Artikelserie: Vården, vittnesmål från insidan.
Som vårdpersonal blev vi i februari 2021 erbjudna att vaccinera oss. Språkbruket tydde emellertid på något helt annat än ett erbjudande. Över 90% av oss i personalen trodde att vi skulle förlora jobbet om vi tackade nej. Rädslan för omplacering och uppsägning gör att alla som inte vill ta sprutan känner sig tvingade. För att inte tala om utfrysningen.
Korkade som borde få sparken
På lunchrasterna pratas det flitigt om hur korkade de är som inte tar vaccinet. Och det sker rakt framför ögonen på dem som man vet inte är vaccinerade. Man fryser ut dem eller tvingar dem att sluta. Läkare frågar sjuksköterskor om de är vaccinerade. Ett nej på den frågan betyder att vissa direkt säger att personen ifråga borde få sparken. ”Inget konstigt med det! Så går det till i andra länder!”
Lögner om namnlistor
I höstas fick alla chefer inom sjukvården order att kartlägga hur många i verksamheterna som är vaccinerade respektive icke vaccinerade. Sedan dess görs det namnlistor med känslig information som går vidare till den högre ledningen. Man påstår att det bara är ett visst antal man är ute efter och att listorna förstörs, men det är helt enkelt en lögn.
Lagar respekteras inte längre
Numera inleds anställningsintervjuerna med en fråga om vaccination. Man hänvisar till krav från samhället. Med andra ord så respekteras inte längre offentlighets- och sekretesslagen och människor känner sig tvingade att redovisa sitt hälsotillstånd.
Tomt prat om värderingar
Personalen är nu tydligt delad i vaccinerade och ovaccinerade med segregering och diskriminering som följd. Vi fortsätter att prata om autonomi och självbestämmande när det gäller patienterna. Vi talar om respekt för varandras olikheter, om nollvision och så vidare. För personalen gäller det motsatta. Arbetsmiljön i vården, både den psykosociala och den fysiska, har blivit förfärlig. Det kommer inte att hålla.